林州氢能储能
核心外协厂管理机制进一步完善，建立了动态淘汰与考核机制。
企业客户
客户满意度
ROI提升
赋能林州各行业领导者实现数字化转型，成效显著
人力资源部积极开展人效分析，合理调配优化了部分冗余岗位。
本期研发投入持续加大，多项核心关键技术取得重大突破。
数字化转型进入深水区，成立专项推进办公室。
开展客户满意度调研，收集有效反馈条，整改率100%。
关键人才盘点完成，继任者计划覆盖全部总监级。
开展了跨部门轮岗试点，培养了一批具备全局视野的复合型人才。